铁路青年人才培养,铁路青年人才培养交流座谈会发言

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加强青年科技人才培养和使用的措施

加强青年科技人才培养和使用的措施主要包括以下几点： 完善培养体系： 建立从基础教育到高等教育的全方位培养链条，确保青年在各个教育阶段都能接受到高质量的科技教育。 在中小学阶段引入更多科技课程，培养学生的科学素养和创新能力。 在高等教育阶段设立科研实践项目，鼓励学生参与科研工作，培养其实践能力和研究精神。

实践机会：青年科技人才应在实际工作中锻炼技能，为此，应提供实验室研究、项目开发等技术实践平台。例如，设立科研助理岗位，让青年科技人才参与高级研究项目，与资深科学家合作，快速积累经验。

最后，加强国际合作与交流也是培养青年科技人才不可或缺的一环。通过参与国际研讨会、访问学者项目以及国际合作研究，青年科技人才可以接触到更广阔的科研领域和前沿技术，从而加速他们的成长。例如，可以设立国际交流基金，资助青年科技人才前往海外顶尖研究机构进行短期研究或学习。

战略科技人才队伍建设措施主要包括以下几点：营造创新环境：建立科研机构、高校与企业之间的紧密合作，推进科研事业单位改革，并完善科技人员的薪酬制度，以吸引和留住人才。聚焦高端人才：大力引进和培养顶尖科技人才，实施定向对接和“一人一策”等机制，聚集战略科学家和科技领军人才进行前瞻性、原创性研究。

实践锻炼是青年创新人才成长的重要途径。要鼓励青年人积极参与科研项目、创新创业活动和社会实践，通过实践锻炼提升他们的创新能力和解决实际问题的能力。此外，还应建立完善的青年创新人才培养机制，为他们提供充足的实践机会和资源支持，促进其快速成长。政策激励对于激发青年创新人才的积极性和创造力至关重要。

青年科技人才培养的建议

实践机会：青年科技人才应在实际工作中锻炼技能，为此，应提供实验室研究、项目开发等技术实践平台。例如，设立科研助理岗位，让青年科技人才参与高级研究项目，与资深科学家合作，快速积累经验。

针对青年科技人才培养，核心建议是建立全面的培养体系，该体系应结合实践机会、教育资源、激励机制以及国际合作与交流。首先，提供丰富的实践机会是关键。青年科技人才需要在实际工作中锤炼技能，因此，应该为他们提供更多的实验室研究、项目开发以及技术应用等实践平台。

完善培养体系： 建立从基础教育到高等教育的全方位培养链条，确保青年在各个教育阶段都能接受到高质量的科技教育。 在中小学阶段引入更多科技课程，培养学生的科学素养和创新能力。 在高等教育阶段设立科研实践项目，鼓励学生参与科研工作，培养其实践能力和研究精神。

重视教育培训，提升员工素质 兴趣培养：当前培训多聚焦于业务技能和制度规定，忽视了员工兴趣的培养。应根据青年员工的知识广泛、热情奔放和富有创新精神的特点，优化教育方式，提升政治理论素质。

青少年要想成为创新人才，首先要认真学习科学文化知识，努力完成学业，全面发展，用先进的科学文化知识武装自己。这不仅是获取知识的过程，也是提升个人素质的过程。在这个过程中，青少年应培养敢于质疑的精神，善于从多角度、多侧面思考问题，这有助于他们培养发散思维能力。

首先，要建立起一套科学的人才评价体系，这是发现青年创新人才的基础。该体系应注重考察个人的创新能力、实践经验和发展潜力，而非单一地依赖学历或资历。例如，可以定期组织青年科技创新大赛，通过评估参赛者的项目创新性、实用性及团队协作能力，来识别和选拔具有潜力的青年创新人才。

中铁二十三局一公司注重青年人才队伍建设

中铁二十三局一公司近年来在加强人才队伍方面做出了种种新举措，转变人才队伍建设观念，组织相关培训，开展多种活动，激发基层团委活力，给青年人才成长提供舞台和空间，激励和加速青年人才快速成长。

中铁二十三局集团有限公司是一家隶属于中国铁建股份有限公司的大型综合性施工企业。

说具体点，就是要在拥有国家科技专利数量上继续保持在中国铁建各工程局前列的优势，在铁路建设市场的无碴轨道和湿陷性黄土施工技术上保持优势，在磁悬浮梁和单轨PC梁制造技术上继续保持优势，干精干好郑西铁路客运专线工程和全局其它16项重点工程，以科技优势争创品牌，以科技优势培育市场。

中铁二十三局集团目前拥有员工超过14000人，其中包括各类专业技术人员3500多人，占总人数的215%；技能人员约5200人，占员工总数的34%。集团内拥有一级建造师249名，以及获得国家职业技术鉴定证书的426人。

中铁二十三局公司理念主要包括以下方面，同时获得了多项荣誉：公司理念： 发展战略：坚持“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”的发展战略，旨在通过保障基本业务、打造特色优势、发展高效益项目来推动企业的持续发展。

浅谈如何加强青年员工的培养锻炼

引导青年员工树立理想目标，筑就企业发展之魂。青年员工是公司工作中最活跃的分子，是公司的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，完善培养锻炼机制对于鼓舞青年员工的干劲、凝聚力量、促进公司的健康发展、落实公司企业发展战略都具有十分重要的意义。

引导青年员工树立远大目标，激发他们的工作热情和动力。青年员工是公司中最活跃的分子，他们对公司未来的发展具有重要的影响。因此，我们需要通过培训和教育，帮助他们明确自己的职业目标和发展方向。注重新员工的入职培训。新员工入矿教育培训是培养青年员工的第一步。

自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。

对青年员工培养的几点建议

重视教育培训，提升员工素质 兴趣培养：当前培训多聚焦于业务技能和制度规定，忽视了员工兴趣的培养。应根据青年员工的知识广泛、热情奔放和富有创新精神的特点，优化教育方式，提升政治理论素质。

四是关心尊重青年员工。加强联系沟通，采取书面问卷、座谈会、一对一访谈等形式与青年员工进行沟通交流，及时了解青年员工思想动态，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，让他们感受到建行大家庭的温暖和关爱，使他们安心工作，乐于奉献。

认真开展学先进、创先进、促后进的宣传活动，号召企业青年发扬互助奉献、团结友爱的社会新风。

如何加强青年人才的培养

1、自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。搭建锻炼平台，打牢实践基础。

2、要加强青年人才的培养，可以从以下几个方面进行： 树立和践行社会主义核心价值观 加强职业道德教育：通过爱岗敬业、遵纪守法等主题教育，引导青年员工树立正确的价值观和职业观，常怀感恩之心，常思担当之责。 培养自律意识：强化青年员工的自我管理和自我约束能力，培养良好的职业道德和自律意识。

3、加强青年人才培养的方法主要包括以下几点：自觉树立和践行社会主义核心价值观：加强职业道德教育：通过爱岗敬业、遵纪守法等主题教育，引导青年员工树立正确的价值观和职业观，常怀感恩之心，常思担当之责。培养自律意识：强化青年员工的自律意识，使其在职业发展中能够自觉遵守行业规范和公司规章制度。

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